Metoder och verktyg för mångfald och inkludering
Här har vi samlat material som hjälper dig att aktivt jobba för jämlikhet och en inkluderande kultur. Du hittar fler metoder och verktyg längst ner bland bilagorna.
Inkluderande nätverk för tjänstepersoner
Vi på Svenska Röda Korset vill att du ska känna dig inkluderad och må bra på jobbet.
Därför lanserar vi "Inkluderande nätverk" – grupper som du och dina kollegor kan starta utifrån era egna behov och erfarenheter. Inkluderande nätverk är även kända som resursgrupper eller ERGs (Employee Resource Groups).
Inkluderade nätverk är till dig som:
- känner igen dig i någon av diskrimineringsgrunderna och upplever minoritetsstress
- önskar få en trygg plats att dela dina tankar och få stöd
- vill skapa ett forum där vi tillsammans kan diskutera hur vi kan bli mer inkluderande organisation
- vill hjälpa organisationen förstå vilka utmaningar som finns för underrepresenterade grupper
Är du intresserad?
Kontakta Novin Mesbah, verksamhetsutvecklare för Mångfald och inkludering, på hr-service@redcross.se.
Du behöver inte rapportera tillbaka, men vi uppmuntrar dig att dela idéer för förbättringar med oss. För att starta ett nätverk behöver ni vara minst tre personer.
Om du vill starta en grupp men saknar medlemmar, hör av dig så hjälper vi dig att hitta fler intresserade.
Läs mer om våra inkluderande nätverk:
Inkluderande nätverk - frågor och svar.pdf
Inkluderande nätverk SRK - Rednet.pdf
Inkluderande möten
Checklista för inkluderande möten.pdf är ett verktyg för dig som planerar och leder möten på Svenska Röda Korset. De erbjuder råd och hjälper oss att hålla möten där:
- Alla kan delta fullt ut, oavsett funktionsvariation, var de befinner sig eller vilken roll de har.
- Vi skapar en trygg miljö där deltagare kan vara bekväma att dela med sig av idéer, lösningar eller om något inte fungerar.
- Vi lägger grunden för fokus, resultat, kreativitet och välmående.
- Deltagare kan enkelt berätta vad de behöver för att mötet ska fungera bra för dem.