Föreningsbutiken stängd torsdagen den 15 maj

Detta på grund av uppdatering av bland annat priser. Vi ber er att planera era beställningar till en annan dag.

Till startsidan

Mångfald och inkludering

Vår vision

Röda Korset har en vision om att alla ska känna sig välkomna och inkluderade och får bidra med sin fulla potential. Vi tar tillvara på erfarenheter och olikheter för att främja större engagemang, delaktighet och framåttänkande i vårt uppdrag. Genom ett modigt och inkluderande ledarskap och aktiva åtgärder med fokus på mångfald, inkludering och rättvisa lever vi våra värderingar och grundprinciper.

Läs mer om våra sju grundprinciper här

Mångfald för Röda Korset betyder att alla är välkomna. Tillsammans representerar vi en bredd av människor med olika egenskaper, erfarenheter och perspektiv. Vi ska ha en inkluderande kultur där individer kan vara sig själva och samtidigt uppleva tillhörighet och samhörighet. Där en värdesätts för sin unikhet och har möjlighet att bidra oavsett bakgrund. Vi utgår från alla människors lika värde och ska ge människor rättvisa möjligheter att verka utifrån sina egna förutsättningar.

Ett viktigt fokus i vår strategi

Mångfald och inkludering är ett av fokusområdena i den strategiska inriktningen för 2024-2030 och har ett särskilt fokus i vårt arbete. 

Läs mer om varför vi jobbar med mångfald och inkludering

Det finns flera anledningar till att Röda Korset arbetar aktivt med inkludering, antidiskriminering och ökad representation. I grunden handlar det om det uppdrag vi har och våra grundprinciper. Vi utgår från alla människors lika värde och rättigheter. Alla ska ha lika och rättvisa möjligheter att engagera sig i Röda Korset. Självklart finns det också lagar inom området som vi måste följa. Såväl i vardagen som i utsatta situationer påverkas människor olika beroende av deras bakgrund och förutsättningar som tex kön, ålder, funktionsnedsättning, etnisk bakgrund och religion. Genom att tillsammans med de som berörs av insatser och beslut identifiera behov och prioritera mellan olika lösningar, skapar vi en bättre verksamhet. Om vi är fler med olika perspektiv och erfarenheter blir vi också starkare när vi behöver agera i kriser. Mångfald och en inkluderande kultur bidrar alltså till att vi bättre möter de humanitära behoven.

Den strategiska inriktningen signalerar att frågan är i fokus och grundläggande för vår rörelse. Delstrategin pekar ut en riktning. Men mångfald och inkludering uppstår inte av sig själv bara för att vi har en strategi. Vi behöver aktivt arbeta med detta och få syn på det vi gör som är, eller uppfattas vara, exkluderande. För att något ska hända så krävs att vi som frivilliga, förtroendevalda och anställda behöver arbeta aktivt med att leva upp till de krav som finns på oss som organisation. Hur tilltalar vi varandra? Hur rekryterar vi personer med olika perspektiv? När lägger vi våra möten? Hur är våra verksamheter och mötesplatser utformade? Hur tar vi tillvara på varandras olika kompetenser och erfarenheter?

En sak som är svårt med mångfald är att vi lätt vill tro att vi är inkluderande och fördomsfria. Speciellt när vi är aktiva inom en humanitär organisation som Svenska Röda Korset. Men vi har alla tankar och beteenden som är präglade av fördomar – stora som små och medvetna som omedvetna. Detta behöver vi få syn på, prata om och förändra. I artikeln metoder och verktyg finns metodstöd och checklistor för att hjälpa dig i arbetet.

Läs vår strategisk inriktning 2024-2030

Läs mer om fokusområdet i delstrategin för mångfald, inkludering och rättvisa.

Läs artikeln Metoder och verktyg för mångfald och inkludering 

Nolltolerans mot diskriminering

Röda Korset har nolltolerans mot alla former av diskriminering, rasism, intolerans och andra avhumaniserade åsikter inom vår organisation. Detta uttrycks i ett flertal av våra styrande dokument, bland annat i vår Uppförandekod och Instruktioner om visselblåsning och i vår Antidiskrimineringspolicy. Alla rödakorsare har ett ansvar för att följa våra grundprinciper och vår uppförandekod. Alla bidrar vi till att skapa en organisation som präglas av inkludering, öppenhet och tillit till varandra.

Här hittar du vår uppförandekod och Instruktioner om visselblåsning Här hittar du vår Antidiskrimineringspolicy

Det är viktigt att alla som är med i våra verksamheter känner sig trygga. Både frivilliga och deltagare.  Kretsstyrelsen har huvudansvaret för säkerheten och trygghetsarbetet. Det är extra viktigt när vi jobbar med barn eller andra som är i en extra utsatt situation. Det är frivilligledaren, med stöd från styrelsen, som ser till att alla rutiner följs. 

När du ser eller upplever något olagligt eller olämpligt är det viktigt att du anmäler det.

Anmäl en incident
Om du uppfattar att det sägs något problematiskt eller om du upplever att diskriminering, trakasserier eller kränkningar förekommer så är det viktigt att du berättar om det. Det är väldigt viktigt att detta blir känt och kan åtgärdas.

Här hittar du våra Riktlinjer för klagomål på Svenska Röda Korset 

Falck Healthcare

Behöver du samtalsstöd kan du ringa till Falck Healthcare. Deras personal är särskilt utbildad att tala med människor som befinner sig i en svår situation. De har  tystnadsplikt och kompetens om minoritetsstress.

Måndag - söndag 08.00-21.00.

0200-21 63 00