Lön och förmåner
Läs om hur du sätter lön och vilka förmåner du kan erbjuda dina anställda.
Vi har individuell lönesättning. Kollektivavtalet sätter en minimilön. Kretsens villkor, kostnader och intäkter sätter gränser för hur mycket du kan ge i lön.
Lönerevision
Du bör göra en lönerevision en gång per år. Då ser du över och justerar löner.
Du måste göra en lönerevision när kollektivavtalet säger det. Då förhandlar fack och arbetsgivarorganisation fram ett centralt löneavtal som ger:
- Ett allmänt påslag som du ska fördela per person.
- Hur du räknar fram löneökningen. Till exempel i kronor, procent eller fördelar potter.
Du kan alltid sätta högre lön än avtalet. Men du ska kunna motivera varför du vill ge extra påslag till enskilda personer. Du hittar förslag på kriterier du kan använda i mall för lönesamtal eller sidan lön och medarbetarsamtal.
Hur du gör en lönerevision
- Kretsstyrelsen startar lönerevisionen. De utser ofta en ansvarig för arbetet.
- Om det finns en lokal fackklubb:
- Kallar kretsledningen den lokal fackklubben till MBL-förhandling. Där diskuterar och fördelar de individuella potter.
- Förhandlar fackklubben åt medlemmarna.
- Förhandlar den som inte är fackligt ansluten för sig själv.
- Om det inte finns en lokal fackklubb
- Förhandlar de anställda för sig själva.
- Om ni inte träffar en lokal överenskommelse inom två veckor går förhandlingen vidare centralt.
- Meddela den nya lönen till den anställda. Gör det både muntligt och skriftligt
- Arkivera en kopia på den nya lönen.
Resultat lönerevision 2024
Löneavtalen för Unionen och Akademikerförbundet ger:
- Utrymme för löneökning på 3,1 %.
- Ny lön gäller från och med 1 maj 2024.
- Unionens individgaranti är 220 kr.
Efter lönerevisionen den 1 maj 2024 ska lönen vara
- lägst 20 384 kr per månad om den anställde har fyllt 20 år
- lägst 23 702 kr per månad om den anställde är över 24 år.
Sätta lön
Tänk igenom vilken lön och förmåner en tjänst ska ha redan vid rekryteringen. Fremia har lönestatistik för sina medlemmar.
Lön vid nyanställning
Kriterier att ta hänsyn till när du sätter lön:
- Uppdragets innehåll, ansvar och arbetsuppgifter.
- Arbetstid – reglerad eller målstyrd
- Kvalifikationer och erfarenheter.
- Lönestrukturen för befintligt anställda.
- Aktuellt löneläge på marknaden.
Tänk även på att tillägg kan variera beroende på arbetstidsmodell, till exempel:
- Övertid
- Jourtid
- Semestertillägg.
Erbjud ett helhetspaket som även innehåller andra förmåner och villkor som utveckling, friskvårdsbidrag, arbetstider med mera.
Byte av tjänst eller befordran
Se om du behöver justera lönen när en person får ny tjänst. Värdera lönen på liknande sätt som vid nyanställning. Ny lön kan vara aktuellt om tjänsten har
- mer ansvar
- större befogenheter
- fler arbetsuppgifter.
Friskvård, förmåner och gåvor
Kretsledningen bestämmer om ni kan ge förmåner till sina anställda. De ska använda kretsens resurser ansvarsfullt och följa lagar och regler.
Enligt Skatteverket är förmåner ersättning i annat än kontanter. Förmåner är i regel skattepliktiga men kan även vara skattefria.
Både du som chef och den som är anställd ska rapportera förmåner till ansvarig för lön.
Läs mer och följ Riktlinje för förmånsbeskattning.
Friskvårdsbidrag
Friskvård håller personalen frisk och motiverad. Den är skattefri om den
- riktar sig till alla anställda
- är enklare och av mindre värde (se lista på Skatteverket)
- inte kan bytas mot kontanter.
Som arbetsgivare får du dra av utgiften och du betalar inga sociala avgifter på friskvård.
Gåvor
Gåvor är som regel skattepliktiga. Jul-, jubileums- och minnesgåvor kan vara skattefria under vissa förutsättningar.
Måltider
Du bör inte betala arbetslunch eller middagar för anställda. Måltider blir en extra kostnad både för den anställde och arbetsgivaren.