Ditt ansvar som arbetsgivare

Som arbetsgivare har du vissa skyldigheter. Du behöver följa arbetsrättsliga lagar, regler och avtal. Några viktiga punkter för dig som arbetsgivare.

Bli medlem hos arbetsgivarorganisationen Fremia.
Anslut kretsen till kollektivavtal (Tjänstemän inom civilsamhället)
Teckna försäkringar enligt kollektivavtalet.

Styrelsen kan delegera ansvar för personal, budget och vissa uppgifter inom arbetsmiljö till en anställd chef.

Kollektivavtal

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivarorganisationen (Fremia) och de anställdas fackliga organisationer (Unionen och Akademikerförbundet). Det sätter regler kring

anställningsvillkor
löner
övriga förhållanden på en arbetsplats.

Arbetstid

I kollektivavtalet “Tjänstemän inom civilsamhället” finns två modeller för arbetstid:

Reglerad arbetstid passar tjänster som har schemalagda arbetstider. Till exempel enligt verksamhetens eller second hand-butikens öppettider.
Målstyrd arbetstid passar där behoven eller arbetstiden varierar.
- Den anställda anpassar arbetstiden efter målet.
- Ersättning för exempelvis övertid eller restid ingår inte.
- Kompensera med högre lön och/eller 3–5 extra semesterdagar.
- Gör en skriftlig överenskommelse som gäller tills vidare.

Du kan även avtala om en provanställning på upp till 6 månader för visstidsanställning. Det gäller om anställningen är på minst 12 månader.

Det finns en mall för anställningsavtal på Fremias hemsida.

Uppsägningstid

Det vanligaste är att medarbetaren själv säger upp sig eller att en tidsbegränsad anställning löper ut.

Du som arbetsgivare kan också säga upp någon om det finns saklig grund för det eller om det är en provanställning. Konsultera alltid Fremia eller HR innan du säger upp någon.

Uppsägningstiden för medarbetare är:

Anställningstid mindre än 2 år = 1 månad
Anställningstid 2 år eller mer = 2 månader

Ni kan komma överens om en annan uppsägningstid. Skriv då uppsägningstiden i anställningsavtalet.

När behöver jag förhandla med facket?

Du måste förhandla med facket om du vill göra en viktig förändring i verksamheten eller de anställdas arbetsvillkor. Det står i Medbestämmandelagen (MBL).

Om förändringen endast gäller en person som är medlem i ett annat fackförbund måste du förhandla med det fackförbundet.
Kontakta den regionala ombudsmannen om kretsen inte har en lokal facklig klubb.

Kontakta alltid Fremia eller HR-service för råd och stöd.

Försäkringar och pension

Du som arbetsgivare ska teckna kollektivavtalade försäkringar för dina anställda:

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).
Omställningsförsäkring (Omstella).
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). Vanligast är att arbetsgivare med ITP har sin TGL-försäkring i Alecta via Collectum.
Tilläggspension för tjänstemän (ITP).

Försäkringarna är ett komplement till den allmänna pensionen och socialförsäkringarna. De ger de anställda ett extra skydd och stöd vid olika situationer.

Logga in på Fremia för mer information.

Arbetsgivarorganisation