Lön

I detta avsnitt kan du läsa mer om lönesättning och lönerevision. Om du funderar på hur du ska bedöma medarbetares individuella prestationer eller hur du förbereder ett lönesamtal så läser du vidare under kapitlet ”Medarbetar- och lönesamtal”

Lönerevision 2024

Löneavtalets utformning

• Löneavtalen för Unionen och SSR ger ett löneökningsutrymme på 3,1 %.
• Ny lön gäller från och med 1 maj 2024.
• Unionens individgaranti: 220 kr.

Efter lönerevisionen den 1 maj 2024 ska lönen uppgå till

1. lägst 20 384 kr per månad om tjänstemannen den 30 april 2024 har fyllt 20 år
2. lägst 23 702 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2024 fyller lägst 24 år.

Lönerevision

Lönerevision görs vanligen en gång per år. Det betyder att samtliga löner ses över och troligen justeras. Gällande kollektivavtal reglerar när lönerevisionen ska utföras. Centrala löneavtal förhandlas fram och anger hur löneökningar ska räknas fram, till exempel i kronor, procent eller fördelning av potter. Kontrollera i kollektivavtalets löneavtal vad som gäller. Löneavtalet anger det allmänna påslaget som sedan ska fördelas individuellt.

Du som arbetsgivare kan alltid sätta högre löner än avtalet (men inte tvärtom). Dock bör skäl för extra höjningar övervägas så att de följer lönestrukturen för organisationen. Om en enskild individ ska få extra påslag ska detta kunna förklaras.

Förslag på kriterier som underlag i lönesamtalet hittar du bifogad samtalsmall.

Inför lönerevision

En lönerevision initieras av kretsledningen och det är viktigt att beakta kretsens villkor, kostnader och intäkter i arbetet med lönerevisionen och även förstås de kollektivavtalade villkoren och kriterierna som ska gälla. Oftast utses en ansvarig för lönerevisionsarbetet av kretsledningen.

Om ni har lokal fackklubb kallar kretsledningens representant dessa till förhandling för lönediskussioner och fördelning av individuella potter. Ni ska i god tid kalla fackklubbarna skriftligen till MBL-förhandling. Lokal fackklubb förhandlar vanligtvis åt medlemmarna. De som inte är fackligt anslutna förhandlar för sig själva. Om kollektivavtal finns men inte lokala fackförbund som i de flesta fall hos mindre kretsar, blir det individuella löneförhandlingar med de anställda. Om ni inte träffar lokala överenskommelser går förhandlingen vidare centralt. Detta ska i så fall ske senast två veckor efter avslutad lokal förhandling. Syftet är att ni ska träffa en lokal överenskommelse efter vissa centrala riktlinjer.

Meddela den nya lönen muntligen till var och en av de anställda och ge dem ett skriftligt meddelande om den nya lönen. Spara en kopia för arkivering.

Befordran/byte av tjänst

När en person får ny tjänst bör du se över om lönen också ska justeras. Det är inte bytet i sig som automatiskt ska generera en ny lön. Det är omfattningen, tjänsten och ansvarsområdet som ska värderas. Egentligen efter liknande kriterier som om personen blev nyanställd utifrån. Har tjänsten en högre befattning med större ansvar och befogenheter kan det bli diskussion om ny lön. Det kan också handla om en kompetensutveckling, att efter genomförd utbildning kan personen ta på sig ytterligare ansvar eller mer arbete.

Lön vid nyanställning

Redan i början av en rekrytering så behöver du tänka igenom vilken lönenivå som är aktuell för tjänsten samt om några förmåner ska utgå. Att veta vilken lön du ska erbjuda kan vara svårt. Beroende på var i landet kretsen är belägen, omfattningen av uppdraget och verksamhetens storlek varierar lönenivåerna.

Lönestatistik som finns tillgänglig för Fremias medlemmar. Logga in på Fremia för aktuell statistik. Kollektivavtalet sätter krav för minimilön, det är reglerat i avtalet med Unionen, men i övrigt är det individuell lönesättning som gäller.

Ta hänsyn till dessa kriterier när du sätter lön vid anställning:

• Befattningens innehåll, ansvar och arbetsuppgifter.
• Reglerad eller målstyrd arbetstid.
• Den anställdes kvalifikationer och erfarenheter.
• Lönestrukturen för befintligt anställda.
• Det aktuella marknadslöneläget.
Förutom själva lönen kan det förekomma olika slags tillägg, exempelvis ersättning för övertid, jourtid och semestertillägg. Dessa tillägg och ersättningsnivåer varierar, och det är även kopplat till vilken arbetstidsmodell som används (reglerad eller målstyrd arbetstid), läs mer i kollektivavtalet.

Som arbetsgivare kan du tänka på att erbjuda ett helhetspaket till den nyanställde som inte bara innehåller lön, utan även andra förmåner. Det kan vara förmåner och villkor som utbildning/utveckling, friskvårdsbidrag, arbetstider med mera.

Pilotprojekt "lönehantering i krets"

Projektet som startade 2022 är en del i att stärka kretsar och att kunna erbjuda tekniska lösningar som redan används inom Svenska Röda Korset. 

Tjänstepersonorganisationen har lönehantering via extern part i Aspia. Sedan 2022 erbjuds kretsar att få tillgång till denna tjänst. Tjänsten möjliggör enkel och effektiv hantering av löneadministration, både för medarbetare och chef/styrelse tack vare ett modernt system. Svenska Röda Korset kommer att stå för kostnaden av tjänsten under de första två åren, och efter utvärdering möjlighet till eventuell förlängning.

Om ni är nyfikna på vad det skulle innebära att byta till en extern leverantör är detta något för dig!

För mer information och anmälan kontakta hr-service@redcross.se